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Destination Emploi

[ Vos contacts ]

  • Nkunku Lusala Adrien
  • Conseiller en formation continue
  • Tél.: 02 47 21 00 52
  • Talotte Valérie
  • Coordonnatrice pédagogique
  • Tél. 06 78 70 85 25

[ Greta Indre et Loire ]

  • 6 avenue de Sévigné
  • BP 40411
  • 37204 Tours cedex 3
  • www.greta37.com

[ Objectif ]
  • Redynamiser des demandeurs d’emploi de longue durée.
  • Les accompagner dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail et de leur zone de recherche d’emploi.
  • Favoriser leur retour à l’emploi par la construction d’un plan d’action concret.
[ Contenu ]
  • Étape 1 – Bilan Professionnel et Personnel
    • Explorer son passé personnel et professionnel pour identifier son potentiel, ses compétences professionnelles et transversales. 
    • Prendre conscience des ses atouts et savoirs les valoriser.
    • Envisager la transversalité des compétences.
  • Étape 2 – Connaissance des Métiers et des Besoins du Bassin d’Emploi
    • Connaître les besoins en main d’œuvre de son bassin d’emploi ainsi que les métiers en tension.
    • Apprendre à décoder les outils-ressources de compréhension de son environnement économique, de l’entreprise et des métiers.
    • Créer son réseau d’entreprises.
  • Étape 3 – Définition du Projet
    • Définir un nouveau projet réaliste et réalisable en phase avec ses compétences, ses atouts, ses contraintes, et les besoins du bassin d’emploi.
    • Acquérir et renforcer des compétences transversales nécessaires en entreprise.
    • Mettre en œuvre des techniques de recherche d’emploi/de stage, pour la recherche de stage.
  • Étape 4 – Immersion en Entreprise
    • Occuper un poste en entreprise pour se confronter aux réalités de travail du nouveau projet.
    • Identifier les conditions de réussite d’une insertion professionnelle durable.
    • Analyser ses savoirs-être en entreprise et les ajuster.
  • Étape 5 – Validation/Invalidation du Projet
    • Faire le bilan du retour d’immersion en entreprise.
    • Identifier et mettre en évidence les évolutions constatées en termes de compétences professionnelles.
    • Mettre en évidence et formaliser les éléments d’évaluation et de construction du plan d’action.
  • Étape 6 – Plan d’Actions
    • Évaluer, se projeter, décider.
    • Se préparer à la recherche directe d’emploi ou de formation.
    • Rendre concret et durable le projet d’insertion par l’emploi ou la formation.

 Réalisation d’un portefeuille de compétences tout au long du parcours.

[ Public et pré-requis ]
  • Tout public orienté selon la prescription exclusive de Pôle emploi
  • Information collective organisé par pôle Emploi - Contacter le conseiller
[ Modalités pédagogiques ]
  • Dynamique de groupe, coaching personnalisé, entretiens individuels.
  • Acquisition/réactivation des connaissances et des savoirs fondamentaux.
  • Technologie de l’Information et de la Communication (TIC).
  • Processus d’adaptation du profil professionnel aux métiers en tension.
  • Renforcement des compétences professionnelles et transverses en entreprise
[ Évaluation / Validation ]
  • Bilans d’étape établis en court et en fin de formation.
  • Bilan final, préconisation et plan d’action
[ Durée ]
  • Durée en centre de formation : 195 heures
  • Durée en entreprise : 105 heures
  • Prochaine session : du 20 février au 19 avril 2012
[ Modalités financières ]

Cette formation ouvre droit à rémunération qui dépend de la situation personnelle du demandeur d'emploi.

[ Lieux de formation ]

LP Jean Chaptal
Rue du Clos des Gardes
37400 - Amboise

Collège Jean Zay
Rue A. Correch
37500 - Chinon

Collège Georges Besse
17, rue des Prébendes
37600 - Loches

LP Gustave Eiffel
1, rue du Maréchal Augereau - BP 17343
37073 - Tours

LP François Clouet
8 rue Lepage
37081 - Tours

LP Albert Bayet
9 rue du Cdt Bourgoin BP 5853
37058 - Tours

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