Salariés intérimaires

Les Travailleurs temporaires peuvent se former dans le cadre de différents types de contrats.

 

Contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI)

Objectif : viser l’insertion ou la réinsertion des demandeurs d’emploi en leur permettant une alternance entre les périodes de formation théorique et pratique et des périodes de mission
Bénéficiaire : tout demandeur d’emploi éloigné du marché du travail qui rencontre des difficultés d’insertion ou de réinsertion
Initiative : entreprise de travail temporaire

Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

Objectif : permettre au salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire en vue de multiplier les opportunités d’emploi
Bénéficiaire : salarié intérimaire non titulaire d’un titre professionnel ou d’un diplôme supérieur au niveau V (CAP, BEP) ; dans certains cas, salarié intérimaire titulaire d’un niveau IV
Initiative : entreprise de travail temporaire

Congé individuel de formation des travailleurs temporaires

Objectif : toute action de formation
Bénéficiaire : travailleur temporaire justifiant de 1600 heures travaillées dans la profession dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande. Ces heures s’apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant le dépôt de la demande d’autorisation d’absence
Initiative : salarié sous condition d’autorisation d’absence de l’employeur

Contrat de professionnalisation des intérimaires

Objectif : obtenir une qualification professionnelle reconnue
Bénéficiaires : jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification, ou souhaitant compléter leur formation initiale, et demandeurs d’emploi de 26 an et plus, inscrits au Pôle Emploi
Rémunération : selon âge et diplôme
Plan de formation
Période de professionnalisation pour les intérimaires permanents
DIF sous conditions (ancienneté et délai pour effectuer la demande par écrit) comment ce texte doit-il apparaître ?

Pour en savoir plus : www.faftt.fr