Plan de formation

Objet

Quelque soit sa taille, toute entreprise française doit prévoir un PLAN DE FORMATION destiné à ses salariés.

Celui-ci peut comprendre des actions prévues par l'employeur ou proposées par les salariés ou les représentants du personnel.

Ces actions peuvent être en vue d'une adaptation à un emploi, d'une promotion, pour prévenir contre les risques d'inadaptation, dans l'objectif d'un perfectionnement des connaissances (VAE) ou pour un bilan de compétences.

Remuneration

Le salarié qui suit une formation est considéré comme effectuant une mission professionnelle.

Il perçoit donc toujours sa rémunération et tous les frais de la formation sont pris en charge par l'employeur.

En revanche, il ne peut, en principe, refuser de participer à une action de formation, sauf circonstances particulières (lieu de formation très éloigné, par exemple)

Pour en savoir plus

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N20176.xhtml