Bilan de compétences

Avant d'entreprendre une démarche de formation, il est parfois judicieux de faire le point.

C'est le rôle du Bilan de compétences : ce dispositif permet aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel de faire le point sur leurs acquis, leurs motivations, leur projet.

Effectuer une démarche bilan permet :

• D'élaborer un projet professionnel,
• De préparer une reconversion, un projet de mobilité,
• De choisir une formation,
• De se diriger vers une reconnaissance des acquis professionnels en vue d'une validation.

Les bénéficiaires de bilan de compétences :

• Tout salarié (ouvrier, employé, cadre) souhaitant une formation, une reconversion, une promotion, à condition d'avoir été salarié 5 ans, dont au moins un an dans la même entreprise et ne pas avoir bénéficié d'un bilan depuis 5 ans (lois 91-1405 du 31.12.91 et 92-675 du 17.7.92
• Toute entreprise désirant assurer la gestion prévisionnelle des emplois, optimiser les investissements en formation, associer le projet individuel d'un salarié au projet de l'entrepris
• Tout demandeur d'emploi à condition d'en avoir fait la demande à l'ANPE
• Tout individu à titre personnel

Les trois étapes :

1 - Un entretien préliminaire

• Ecoute attentive menée par un conseiller
• Définition de vos souhaits
• Identification de vos besoins
• Présentation de la démarche
• Engagement mutuel

2 - Une phase d'analyse

• Evaluation de vos acquis et compétences
• Découverte de vos aptitudes, capacités et atouts.
• Etude et réflexion sur vos motivations
• Intérêts personnels et professionnels
• Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle

3 - Un temps de synthèse

• Collecte des informations et résultats
• Identification des points favorisant la réalisation de votre projet professionnel
• Si besoin est, détermination des étapes du parcours de formation
• Restitution d'un document de synthèse confidentiel

Renseignement : CIO Tours Tél.02 47 20 57 20

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